结论：去讨要工资耽误的误工时间，对方公司是否需要承担，取决于讨要工资的行为是否合理合法以及是否符合法律规定的维权途径。一般情况下，如果讨要工资的行为合法且必要，因此产生的合理误工损失，理论上可以要求对方公司承担，但实践中需通过合法途径主张。以下从不同角度进行分析：
一、合法讨要工资的途径与误工损失
合法途径讨要工资：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过合法途径讨要，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在这些合法途径中，劳动者因讨要工资而产生的合理误工时间（如参加劳动仲裁听证会、法院开庭等），理论上可以视为因用人单位违法行为导致的损失，有权要求用人单位承担。
误工损失的计算与主张：
- 误工损失通常根据劳动者的实际工资水平和误工时间来计算。例如，如果劳动者的月工资为5000元，因讨要工资而误工5天，则误工损失大致为5000元/30天*5天=833.33元（具体计算可能因实际情况而有所调整）。
- 劳动者在主张误工损失时，需要提供相关证据，如工资单、误工证明、讨要工资的合法途径记录等，以证明误工损失的存在和金额。
二、非法讨要工资与误工损失
非法讨要工资的行为：
- 如果劳动者采取非法手段讨要工资，如围堵用人单位、扰乱公共秩序、侵犯他人权益等，这些行为不仅不受法律保护，还可能面临法律责任。
- 在这种情况下，因非法讨要工资而产生的误工时间，劳动者无权要求用人单位承担误工损失。
法律后果与风险提示：
- 非法讨要工资可能导致劳动者面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事责任（如构成犯罪）。
- 劳动者应通过合法途径维护自己的权益，避免采取非法手段，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。
三、实践中的操作建议
保留证据：
- 劳动者在讨要工资过程中，应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、讨要工资的记录（如短信、邮件、录音等）、参加劳动仲裁或诉讼的记录等。
- 这些证据在主张误工损失或其他权益时至关重要。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在讨要工资过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以提供法律建议、协助准备证据材料、代表劳动者参加劳动仲裁或诉讼等。
理性维权：
- 劳动者在讨要工资过程中应保持理性，避免采取过激行为或非法手段。
- 通过合法途径理性维权，不仅有助于维护自己的权益，也有助于维护社会和谐稳定。
总结与建议：去讨要工资耽误的误工时间，对方公司是否需要承担，取决于讨要工资的行为是否合法且必要。如果劳动者通过合法途径讨要工资并因此产生合理误工损失，理论上可以要求对方公司承担；但如果采取非法手段讨要工资，则无权要求承担误工损失。因此，建议劳动者在讨要工资过程中保持理性，通过合法途径维护自己的权益，并保留好相关证据以便在需要时主张自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。