用人单位在申请重新鉴定后又告知你不用去鉴定，这种情况可能有以下几种原因和对应的法律分析：

1. 用人单位可能改变了主意或策略：

   • 用人单位在申请重新鉴定后，可能基于某些内部考虑（如成本、时间、证据充分性等）决定不再推进重新鉴定程序。这可能是他们权衡利弊后的结果，认为重新鉴定对其不利或没有必要。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以保持警惕，但无需主动采取行动。如果用人单位后续没有进一步的法律行动，如提起仲裁或诉讼，那么此事可能就此了结。如果用人单位有后续动作，你应及时咨询并准备应对。

2. 重新鉴定申请可能存在程序问题：

   • 用人单位在申请重新鉴定时，可能由于程序上的瑕疵（如未按时提交申请、未提供充分的鉴定材料等）导致鉴定机构无法受理或决定不进行鉴定。
   • 法律建议：如果用人单位的重新鉴定申请因程序问题被驳回，你可以要求用人单位提供相关的驳回通知或证明，以确认此事。同时，你可以继续关注此事的发展，以防用人单位采取其他法律手段。

3. 用人单位可能试图通过其他方式解决纠纷：

   • 用人单位可能意识到重新鉴定并非解决纠纷的最佳途径，因此选择通过协商、调解等其他方式来解决与你的争议。
   • 法律建议：如果用人单位提出协商或调解的意愿，你可以考虑接受，但应在确保自身权益不受损害的前提下进行。在协商或调解过程中，你可以寻求专业法律意见，以确保你的权益得到充分保障。

4. 可能存在误解或沟通不畅：

   • 有时候，用人单位的告知可能由于沟通不畅或误解而导致你收到错误的信息。例如，用人单位可能只是暂时推迟了鉴定，而非完全取消。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以主动与用人单位沟通，确认其真实意图。如果用人单位确实取消了重新鉴定，你可以要求其出具书面通知或证明，以便你留存证据。

针对你的具体情况，我给出以下建议：

• 保持沟通：与用人单位保持开放、诚实的沟通，了解他们的真实意图和后续计划。
• 留存证据：如果用人单位给出了任何书面通知或证明，务必妥善留存，以备不时之需。
• 关注进展：继续关注此事的进展，以防用人单位采取其他法律手段。
• 寻求法律帮助：如果你对此事有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总之，用人单位在申请重新鉴定后又告知你不用去鉴定，可能涉及多种原因和法律后果。你应保持警惕，关注进展，并在必要时寻求专业法律帮助。