政府机关临时聘用人员离职后是否可进原单位，需分情况讨论：

1. 若原单位有再次招聘需求且符合招聘条件
   政府机关临时聘用人员的招聘通常遵循公开、公平、竞争、择优的原则。若原单位因工作需要再次招聘临时人员，且离职人员符合招聘公告中明确的年龄、学历、专业、技能等条件，同时未被列入禁止录用的负面清单（如存在严重违纪行为、被原单位解聘等），则可通过正常招聘程序重新入职。
   关键点：需关注原单位发布的最新招聘公告，确认自身资格是否匹配。

2. 若原单位无招聘需求或不符合招聘条件
   若原单位当前无临时人员招聘计划，或离职人员因年龄超限、学历不达标、存在不良记录等原因不符合招聘条件，则无法直接进入原单位。此时可尝试通过以下途径争取机会：

   • 关注后续招聘：定期查询原单位官网或人事考试网，等待下一次招聘机会；
     
   • 提升自身条件：通过进修、培训等方式弥补学历或技能短板；
     
   • 联系原单位沟通：若因特殊原因离职（如家庭突发状况），可尝试与原单位人事部门说明情况，但最终仍需以招聘结果为准。

3. 若涉及特殊情形（如原单位违规解聘或存在劳动争议）
   若离职系因原单位违法解除劳动合同（如未支付工资、未缴纳社保等），可先通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求原单位承担赔偿责任。若争议解决后原单位仍需招聘临时人员，且自身符合条件，可重新参与招聘，但原单位不得因曾主张权利而拒绝录用（否则可能构成就业歧视）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

建议：

• 离职前尽量与原单位协商一致，明确离职性质（如自愿离职或协商解除），避免留下不利记录；
  
• 保留与原单位的劳动合同、工资记录、工作证明等材料，以备后续招聘或维权使用；
  
• 若对招聘条件或录用结果有疑问，可直接向原单位人事部门咨询，或通过政府信息公开渠道申请查阅招聘文件。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形下的法律应对策略。