工作满2年的员工，通常可以享受每年5天的带薪年假。以下是对这一问题的详细解析：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的年休假。这里的“累计工作”时间，是指职工自参加工作以来的全部工作时间，并非仅限于在当前单位的工作年限。因此，对于工作满2年的员工来说，他们符合“累计工作已满1年但不满10年”的条件，所以每年可以享受5天的带薪年假。

二、年休假期间的工资待遇

在年休假期间，员工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是保障员工休息权益的重要体现，也是用人单位应当履行的法定义务。

三、特殊情况下的年休假处理

虽然员工有权享受年休假，但在某些特定情况下，他们可能无法享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 寒暑假与年休假的关系：如果员工依法享受了寒暑假，并且其休假天数已经超过了应享有的年休假天数，那么该员工在当年将不再额外享受年休假。

2. 事假与年休假：如果员工请事假累计达到20天以上，且单位未因此扣减其工资的，该员工将不享受当年的年休假。

3. 病假与年休假：

   • 累计工作满1年但不满10年的员工，若请病假累计超过2个月，将不享受当年的年休假；
   • 累计工作满10年但不满20年的员工，若请病假累计超过3个月，同样不享受当年的年休假；
   • 累计工作满20年以上的员工，若请病假累计超过4个月，也将失去当年的年休假资格。

四、未安排年休假的补偿

如果用人单位未能按照法规安排员工休年休假，那么应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此作为对员工未休年假的补偿。

五、建议与总结

1. 保留工作履历证明：为了确保自身权益，员工应妥善保留工作履历证明，如社保缴费记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的累计工作时间。

2. 及时提出年休假申请：员工应在符合年休假条件时，及时向单位提出年休假申请，以确保自己的休息权益得到保障。

3. 了解单位政策：不同单位可能有不同的年休假政策，员工应了解并遵守所在单位的年休假规定。

综上所述，工作满2年的员工通常可以享受每年5天的带薪年假，但具体天数可能受到特殊情况的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。