工伤认定通过后，您确实有权要求公司支付医疗费及停工留薪期间的工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、医疗费支付

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，这些费用将由公司承担。

2. 实际操作：

   • 在工伤认定通过后，您应尽快将医疗费用单据提交给公司或社会保险经办机构，以便及时报销。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、停工留薪期间工资支付

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 实际操作：

   • 在停工留薪期间，您应确保按时向公司提供医疗证明，以证明您需要暂停工作接受治疗。公司应根据您的原工资福利待遇，按月支付停工留薪期间的工资。如果公司拒绝支付或支付不足，您同样可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、额外建议

1. 保留证据：

   • 在处理工伤纠纷时，保留所有相关证据至关重要。这包括工伤认定决定书、医疗费用单据、工资单、停工留薪期间的医疗证明等。这些证据将在您向公司主张权利或申请劳动仲裁时发挥关键作用。

2. 及时咨询：

   • 如果您在处理工伤纠纷过程中遇到任何问题或困惑，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

3. 了解程序：

   • 了解工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动仲裁等程序对于维护您的合法权益至关重要。如果您对这些程序不熟悉或感到困惑，我可以为您提供详细的解释和指导。

综上所述，工伤认定通过后，您有权要求公司支付医疗费及停工留薪期间的工资。如果公司拒绝支付或支付不足，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。