寒假工干了三天却得不到相应报酬，这是不合法的，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 直接沟通：首先，尝试直接与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出其支付劳动报酬的法定义务。你可以清晰、诚实地说明你的工作情况以及索要报酬的合理诉求。为了保留证据，建议沟通时采用书面形式，如短信、邮件，或者进行录音。
- 寻求中间方协调：如果直接沟通效果不佳，你可以考虑寻找中介机构、学校就业指导中心等中间方来帮助协调。他们可能与用人单位有合作关系，能够协助你进一步沟通和协商。
收集证据
- 为了确保在后续的法律程序中能够证明自己的权益，你应提前收集相关证据。这包括工作记录类证据，如考勤记录（电子打卡记录截图、纸质打卡表照片等）、工作安排和任务记录（工作安排的短信、邮件、工作群聊天记录等）；以及支付约定类证据，如招聘信息和面试记录（包含工资待遇、工作时间等方面的约定）、工资约定的其他证明（如签订的简单协议、承诺书等书面材料）。
向劳动监察部门投诉
- 你可以携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁（如果存在劳动关系）
- 如果你与用人单位之间存在劳动关系（这通常基于你是否受用人单位的劳动管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素来判断），你可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人（用人单位）人数提交副本。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。同时，准备充分的证据材料以支持自己的诉求。劳动仲裁的裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。
寻求法律援助或法律诉讼
- 如果你经济困难或者符合法律援助的其他条件，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，法院会根据法律和事实进行判决。
其他建议：
- 了解法律规定：寒假工同样受劳动法律保护，享有正规工作的所有法定权益。若权益受损，应积极维护自身合法权益。
- 签订书面合同：尽管寒假工是短期工作，但为了避免纠纷，建议与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 提高警惕：在找工作时选择正规、合法的用人单位，避免陷入不必要的法律纠纷。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，寒假工干了三天却得不到相应报酬是违法的，你有权通过上述途径来维护自己的合法权益。
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