结论前置：公司是否会开除失信被执行人，并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素，包括公司内部规章制度、劳动合同的约定、失信行为的严重程度以及是否能继续履行劳动合同等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 公司内部规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司内部规章制度明确将失信被执行人等失信行为列为严重违纪情形，并规定了相应的处罚措施，包括开除，那么公司有权依据这些规章制度，经过合法程序（如通知员工、举行听证等）对失信员工作出开除处理。
   • 同样，如果员工与公司签订的劳动合同中有专门条款约定，一旦员工出现失信相关情况，公司可解除劳动合同，那么公司应按照合同约定执行。

2. 失信行为的严重程度：

   • 失信行为的严重程度是影响公司是否开除员工的重要因素。如果失信行为情节较轻，比如只是偶尔的逾期未还小额债务，且对公司运营、声誉等方面没有造成实际影响，公司可能不会直接采取开除措施，而是给予警告、批评教育等处理，并要求员工尽快解决失信问题。
   • 如果失信行为性质恶劣、情节严重，如因商业欺诈、巨额债务违约等行为被列为失信人员，严重损害了公司的形象和利益，这种情况下被开除的可能性极大。

3. 劳动合同履行情况：

   • 如果因失信被执行人身份导致公司无法为其安排工作，或者员工因失信行为无法继续履行劳动合同中的义务，达到无法继续履行劳动合同的情形，公司可以依法解除劳动合同。
   • 如果不符合上述情形，且失信行为未对公司造成严重影响，公司一般不会开除失信人员。

4. 法律后果与信用惩戒：

   • 失信被执行人将面临一系列限制措施和信用惩戒，如限制消费、禁止乘坐高档交通工具等。这些措施旨在推动社会信用机制建设，但并不直接决定公司是否开除员工。
   • 公司开除员工需遵循相关法律法规和公司规章制度，不能仅因员工是失信被执行人就随意开除。

法律建议：

• 对于公司而言，在处理失信被执行人员工时，应综合考虑多方面因素，包括公司规章制度、劳动合同约定、失信行为的严重程度以及劳动合同履行情况等。同时，应确保处理过程合法合规，避免侵犯员工权益。
• 对于员工而言，如果因失信行为面临被公司开除的风险，应积极采取措施解决失信问题，如与债权人协商还款计划、履行法院判决等。同时，可以了解公司规章制度和劳动合同中关于失信行为的规定，以便更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序或违反规章制度开除失信被执行人员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
• 如果员工因失信行为被公司开除，且该行为严重损害了公司利益或形象，员工可能面临一定的职业声誉损失和再就业困难。

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