关于“列入失信被执行人是否会被开除”的问题，结论前置如下：

1. 失信被执行人身份本身不直接导致开除：失信被执行人名单是法院对未履行生效法律文书义务的被执行人采取的信用惩戒措施，主要影响其高消费行为及社会信用评价，但不直接涉及劳动关系处理。是否会被开除，需结合具体职业性质、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。

2. 特定职业可能因失信被执行人身份面临解雇风险：若您属于公务员、事业单位工作人员、国有企业员工或金融行业从业者等特殊职业群体，单位可能依据内部规章制度或行业监管要求，将“被列入失信被执行人名单”视为严重违反职业道德或纪律的行为，从而解除劳动合同。例如：

   • 公务员：根据《公务员法》第五十九条，公务员不得有“违反职业道德、社会公德和家庭美德”等行为，失信行为可能被认定为违反职业道德，单位可据此处分甚至开除。
   • 金融机构从业者：银保监会《银行业金融机构从业人员行为管理指引》明确要求从业人员“诚实守信”，失信行为可能触发合规风险，导致解雇。

3. 普通企业员工一般不受直接影响：对于非特殊职业的普通企业员工，失信被执行人身份本身不构成《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”或“被依法追究刑事责任”等法定解雇情形。但若单位规章制度明确将“失信”列为违纪行为，且您已签字确认，则可能面临解雇风险。

法律背景与建议：

• 法律背景：失信被执行人制度的核心是信用惩戒，而非劳动处罚。根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，失信信息主要影响被执行人的高消费行为（如乘坐飞机、高铁一等座）及社会信用评价，但未直接授权用人单位据此解雇员工。

• 建议：

  1. 核实单位规章制度：若您属于特殊职业群体，建议立即查阅劳动合同及单位规章制度，确认是否存在“失信即解雇”的条款。若存在，需评估条款合法性（如是否经民主程序制定、是否公示等）。
  2. 主动沟通与纠正：若已被列入失信名单，建议尽快履行义务或与申请执行人达成和解，申请法院删除失信信息。同时，可向单位说明情况，争取谅解。
  3. 法律救济途径：若单位无正当理由解雇，可依据《劳动合同法》第四十八条申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

示例说明：

• 案例1：某银行员工因民间借贷纠纷被列入失信名单，银行依据内部《员工行为守则》中“诚实守信是基本职业要求”的规定，解除其劳动合同。该员工申请劳动仲裁，仲裁委认为银行规章制度合法有效，且员工行为已违反基本职业要求，最终支持银行解雇决定。
• 案例2：某私企员工因未履行法院判决被列入失信名单，但单位规章制度未明确将“失信”列为违纪行为。后单位以“严重违反公司纪律”为由解雇员工，员工申请劳动仲裁，仲裁委认为单位解雇缺乏依据，判决单位支付违法解雇赔偿金。

总结：失信被执行人身份本身不直接导致开除，但特定职业或单位规章制度可能因此触发解雇风险。建议您根据自身职业性质，结合单位规定及劳动合同约定，采取相应措施维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。