结论：在此情况下，员工因吸烟导致仓库失火，并在救火时因无灭火器而造成损失，赔偿责任的承担需根据具体情况分析，可能涉及员工、雇主以及仓库管理方的责任划分。
详细分析：
员工责任：
- 过错原则：根据一般法律原则，如果员工因个人行为（如吸烟）导致火灾，且该行为违反了公司的安全规定或常识性安全准则，员工应当对其过错行为承担一定的责任。
- 赔偿范围：员工可能需要赔偿因火灾直接造成的损失，如仓库内货物的损失、建筑物的损坏等。但具体赔偿范围需根据火灾原因、损失程度以及员工的过错程度等因素综合判断。
雇主责任：
- 安全保障义务：雇主有义务为员工提供一个安全的工作环境，包括提供必要的消防设备和安全培训。如果仓库内未配备灭火器或灭火器失效，且这一疏忽与火灾损失扩大有关，雇主可能需要承担一定的责任。
- 赔偿与追偿：雇主在赔偿后，如果认为员工有过错，可以向员工追偿部分或全部损失，但这取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
仓库管理方责任：
- 管理责任：如果仓库管理方（可能是雇主本身或第三方）未尽到合理的管理责任，如未定期检查消防设备、未制定并执行安全管理制度等，也可能需要承担一定的责任。
- 连带责任：在某些情况下，仓库管理方可能与雇主承担连带责任，特别是当管理方的疏忽与火灾的发生或损失扩大有直接关系时。
赔偿依据：
- 法律法规：赔偿的依据主要包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》以及相关的民事法律法规。这些法律法规规定了雇主、员工以及仓库管理方在安全生产和消防安全方面的责任和义务。
- 合同条款：如果雇主与员工之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了员工在安全生产方面的责任和义务，以及雇主在提供安全工作环境方面的承诺，这些合同条款也将成为赔偿的依据。
- 事实证据：在确定赔偿责任时，还需要考虑火灾的具体原因、损失程度、各方的过错程度等事实证据。这些证据可能包括火灾现场的勘查报告、消防部门的认定书、目击者的证言等。
建议：
- 及时报警并保护现场：在火灾发生后，应立即报警并保护好现场，以便消防部门进行勘查和认定。
- 收集证据：各方应积极收集与火灾相关的证据，如照片、视频、证人证言等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中使用。
- 协商或诉讼：在明确各方责任后，可以尝试通过协商的方式解决赔偿问题。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定作出判决。
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