结论：员工吸烟导致仓库失火且仓库无灭火器的情况下，责任划分需综合考虑多方面因素，一般可能涉及员工责任、雇主责任以及可能的第三方责任。

1. 员工责任：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，员工在工作时间和工作地点内，有义务遵守安全操作规程，不得进行危及安全的行为。吸烟在易燃易爆场所是明确禁止的，如果员工违反规定吸烟导致火灾，员工应承担相应的法律责任。
   • 责任形式：员工可能因过失或故意（如果明知吸烟可能引发火灾而仍然吸烟）导致火灾，需承担民事赔偿责任，赔偿因火灾造成的损失。如果情节严重，如造成重大人员伤亡或财产损失，还可能构成犯罪，如失火罪，需承担刑事责任。

2. 雇主责任：

   • 法律基础：雇主有义务提供安全的工作环境，包括配备必要的消防设施，如灭火器。如果仓库未配备灭火器，雇主可能违反了安全生产的相关规定。
   • 责任形式：雇主可能因未提供安全的工作环境而承担行政责任，如被相关部门处罚。同时，如果火灾的发生与雇主未提供灭火器等消防设施有关，雇主也可能需承担一定的民事赔偿责任，特别是当这种疏忽增加了火灾的损害后果时。

3. 可能的第三方责任：

   • 情况分析：如果仓库的消防设施（如灭火器）的缺失是由于第三方的过错或疏忽造成的，如消防设施供应商未提供合格的灭火器，或者安装、维护不当等，那么第三方也可能需承担相应的责任。
   • 责任形式：第三方可能需根据其过错程度承担民事赔偿责任，赔偿因火灾造成的损失。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守安全操作规程，不得在易燃易爆场所吸烟，以避免不必要的法律风险。
• 对于雇主而言，应确保工作场所的安全，配备必要的消防设施，并定期进行安全检查和培训，以降低火灾等安全事故的风险。
• 如果发生火灾等安全事故，应及时报警并保护好现场，以便相关部门进行调查和处理。同时，应积极与受害方协商赔偿事宜，以减少纠纷和损失。

后续行动：

• 如果您是受害方或雇主，建议收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 如有需要，您可以向我咨询具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的合法权益。