针对“员工吸烟仓库失火，老板没买保险，损失怎么分”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若员工明知仓库禁烟仍吸烟，或因吸烟操作不当（如乱扔烟头）直接导致火灾，属于重大过失或故意行为，员工需对全部损失承担赔偿责任。老板虽未购买保险，但保险并非法定强制义务，不影响员工责任的认定。若老板能证明已尽到安全管理义务（如张贴禁烟标志、定期检查），可进一步免除自身责任。

2. 若员工仅存在一般过失
   若员工吸烟行为虽违反规定，但火灾发生存在其他因素（如仓库电路老化、易燃物堆放不当），且老板未履行基本安全管理义务（如未配备消防设施、未组织安全培训），则需根据双方过错程度划分责任。例如，法院可能判定员工承担60%责任，老板因管理疏忽承担40%责任。损失分担比例需结合具体证据（如消防鉴定报告、安全管理制度）综合判定。

3. 若老板存在重大管理过错
   若仓库本身存在重大安全隐患（如无消防验收、易燃物未隔离），且老板未采取任何防范措施，即使员工吸烟是直接原因，法院也可能依据《安全生产法》第114条，认定老板对事故发生负有主要责任。此时，员工责任可能被减轻，老板需承担更高比例损失（如80%以上）。

关键行动建议：

• 老板应立即固定证据（如监控录像、员工笔录、消防鉴定报告），明确火灾原因及员工过错程度；
  
• 员工需评估自身行为与火灾的因果关系，若存在争议可申请司法鉴定；
  
• 双方可协商赔偿，若协商不成，需通过诉讼由法院根据过错比例划分责任。
  

提示：保险缺失仅影响损失弥补方式（如无法通过保险公司理赔），不影响责任认定。若您有具体证据或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。