若公司未告知停工留薪期，劳动者可依法主张以下赔偿或权益：

1. 停工留薪期工资全额支付
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若公司未告知或未支付，劳动者可要求补发该期间工资（含奖金、津贴等），标准为工伤前12个月平均工资。
   示例：若工伤前月工资8000元，停工留薪期6个月，公司需补发4.8万元。

2. 医疗费用全额报销
   停工留薪期内产生的符合工伤保险诊疗目录的医疗费用，应由公司或工伤保险基金承担。若公司未告知流程导致劳动者垫付，可要求公司报销。

3. 护理费（如需）
   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若公司未安排护理，劳动者可自行聘请护工并要求公司支付费用（标准参照当地护工市场价格）。

4. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若公司在停工留薪期内单方解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可主张2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。
   例外：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如盗窃、暴力等），公司可合法解除。

5. 未签劳动合同的双倍工资（如适用）
   若公司未签订书面劳动合同且未告知停工留薪期，劳动者可同时主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。

操作建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工伤认定书、医疗记录等证明劳动关系和工伤事实的材料。
   
2. 协商或投诉：先与公司协商补发工资和赔偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

温馨提示：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若公司未申请鉴定，劳动者可自行申请以明确期限。

如有具体细节需要进一步分析（如工资结构、解除合同情形等），可直接向我咨询。