结论：公司告知旷工3天自动离职是否合法，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效且明确规定了旷工三天的后果。若规章制度合法有效且明确规定了旷工三天的后果，则公司可据此解除劳动合同；否则，公司不能随意将旷工三天的员工视为自动离职。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确统一规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，而是一般指劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位因劳动者违纪而解除劳动合同的法律依据，但并未具体规定旷工多少天构成严重违反规章制度。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 用人单位有权制定规章制度，但这些规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。
   • 常见的规定是连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示。
   • 若规章制度中明确将连续三天旷工视为严重违反规章制度的行为，且该规章制度符合上述要求，那么从规定的旷工天数届满之日起，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，在履行一定的法定程序（如通知工会等）后，解除与旷工三天劳动者的劳动合同。

3. 自动离职的定义与后果处理：

   • 自动离职通常指劳动者未提前通知用人单位，擅自离开工作岗位并强行解除劳动关系的行为。
   • 若员工被认定为自动离职，用人单位应依法妥善处理相关手续及工资结算等问题，不得随意克扣员工工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 用人单位的举证责任：

   • 在因旷工解除劳动合同的纠纷中，用人单位负有举证责任，需证明规章制度的合法性以及劳动者确实存在旷工三天的事实。
   • 若用人单位无法提供充分证据，或规章制度未明确、制定程序不合法，随意以旷工三天为由解除劳动合同，可能构成违法解除。

建议：

• 对于劳动者：

  • 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
  • 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
  • 若因特殊原因无法出勤，应及时与公司沟通并说明情况，避免被认定为旷工。

• 对于用人单位：

  • 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
  • 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
  • 若需解除与旷工员工的劳动合同，应确保履行法定程序并保留相关证据。

综上所述，公司告知旷工3天自动离职是否合法，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定且该规定是否合法有效。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。