老板不可以将年假当作月休假，年假和月休假（通常指休息日）在法律上有明确区分，二者性质和补偿标准均不同。以下是具体分析：
年假与月休假的法律性质不同
根据《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休息权利，其核心目的是保障劳动者身心健康和长期工作的可持续性。而月休假（如周末休息日）是劳动者每周固定的休息时间，属于法定基本休息权。二者在法律定位上完全独立，用人单位无权将年假替代为月休假。
年假的强制性和补偿规则
若用人单位因工作需要不能安排年假，需按劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资（包含正常工资，即额外支付200%）。而月休假若被占用，用人单位通常只需安排补休或按日工资200%支付加班费。若老板将年假当作月休假，实质是剥夺了劳动者获得300%工资补偿的权利，属于违法行为。
例外情形需谨慎
若劳动者书面同意将年假拆分至月度休息（如每月多休1天替代年假），且用人单位能证明此安排未损害劳动者权益（如总休息时间不减少、补偿标准明确），可能被认定为合法。但实践中此类操作风险极高，建议劳动者明确拒绝并保留书面异议记录，避免后续维权困难。
建议行动：若您遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求按法律规定安排年假或支付补偿；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体证据（如考勤记录、工资条、沟通记录等），可进一步向我咨询，我将帮您分析维权路径。