结论：公司春节期间只批事假不批年假的行为是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 年假的法定性质与安排

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假是劳动者的法定权利，用人单位应根据生产、工作情况，结合职工意愿统筹安排年假。若公司未与员工协商一致，单方面强制不批年假，可能涉嫌违法。

• 例外情形：若公司因生产需要（如春节期间订单激增、必须连续生产等），且能提供充分证据证明无法安排年假，可与员工协商后推迟年假，但需在1年内补休或按日工资300%支付未休年假工资。

2. 事假与年假的区别

事假是员工因个人事务（如处理家庭事务、参加私人活动等）申请的假期，用人单位有权根据工作情况决定是否批准。而年假是法定福利，公司无权以“只批事假”为由剥夺员工年假权利。

• 若公司以“春节期间事假已批”为由拒绝年假：需核实公司是否已与员工协商年假安排。若未协商且无合理理由，可能构成违法。

3. 春节期间的特殊性

春节是法定节假日，若公司已安排法定假日（如7天春节假期），员工仍可申请年假（如延长假期或错峰休假）。公司不得以“春节已放假”为由拒绝年假，除非能证明年假与法定假日重叠且已支付相应工资。

4. 员工可采取的维权措施

• 与公司协商：要求公司说明不批年假的具体理由，并协商补休或补偿方案。
  
• 向劳动监察部门投诉：若公司无正当理由拒绝年假，可向当地劳动保障监察大队举报。
  
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资或补休。

5. 法律风险提示

• 公司风险：若违法剥夺年假权利，可能面临劳动监察处罚或仲裁败诉，需支付未休年假工资及赔偿。
  
• 员工风险：若未提前与公司协商或未保留证据（如请假记录、沟通记录等），可能影响维权效果。

建议：

1. 员工可先与公司沟通，明确年假安排及补偿方案；
   
2. 若协商无果，保留相关证据（如请假申请、公司回复、工资条等），及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
3. 公司应完善假期管理制度，依法保障员工年假权利，避免法律风险。
   

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