签了离职协议后，一般应交给公司的人力资源部门或相关负责人，同时自己也应保留一份原件或复印件作为备份。以下是对此问题的详细分析：

离职协议的提交对象

1. 公司人力资源部门：离职协议是员工与公司之间就离职事宜达成的一致意见，通常需要提交给公司的人力资源部门进行存档和处理。人力资源部门会负责审核协议内容，确保符合公司政策和相关法律法规，并办理后续的离职手续。
2. 相关负责人：在某些情况下，如果公司有特定的离职流程或要求，离职协议也可能需要提交给员工的直接上级或相关负责人进行确认和签字。这通常取决于公司的具体规定和流程。

离职协议的保留

1. 员工保留备份：在提交离职协议给公司后，员工应保留一份原件或复印件作为备份。这是为了在后续出现争议或问题时，能够提供有力的证据来支持自己的权益。
2. 备份的重要性：保留离职协议的备份对于员工来说至关重要。它不仅可以作为员工与公司之间离职事宜的书面记录，还可以在需要时作为法律证据来维护自己的合法权益。

离职协议的法律效力

1. 双方约定：离职协议是员工与公司之间就离职事宜达成的一致意见，具有法律效力。一旦双方签字盖章，即表示双方对协议内容达成共识，并愿意遵守协议中的各项条款。
2. 遵守法律法规：离职协议的内容必须符合相关法律法规的规定，否则可能被视为无效协议。因此，在签订离职协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。

实际操作建议

1. 仔细阅读协议：在签订离职协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的各项条款。如有任何疑问或不明确之处，应及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
2. 保留证据：除了保留离职协议的备份外，员工还应保留与离职相关的其他证据，如工作交接单、工资结算单等。这些证据可以在后续出现争议或问题时，为员工提供有力的支持。

如有任何关于离职协议或劳动仲裁方面的疑问或问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。