关于“给员工办签证的钱是否由公司出”这一问题，这并非一个由法律或政策直接规定的固定事项，而是通常取决于公司的内部政策、员工与公司的劳动合同或相关协议中的约定，以及具体签证申请的背景和目的。
一般情况分析：
公司政策：许多公司为了吸引和留住人才，或者出于业务需要，会承担员工因工作原因（如出差、外派等）办理签证的费用。这通常会在公司的员工手册、劳动合同或相关政策中明确说明。
劳动合同或协议：员工与公司在签订劳动合同时，可能会就签证费用等福利进行具体约定。如果合同中有明确条款规定公司承担签证费用，那么公司就需要按照约定执行。
签证申请背景和目的：如果签证申请是为了公司的业务发展、项目合作或员工外派等目的，那么公司更有可能承担相关费用。相反，如果签证申请是员工个人的私事，与公司业务无关，那么公司通常不会承担费用。
具体建议：
查阅公司政策：员工可以首先查阅公司的员工手册、政策文件或劳动合同，了解公司对于签证费用的承担规定。
与人力资源部门沟通：如果公司政策中没有明确说明，或者员工对政策有疑问，可以与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体做法和态度。
协商解决：如果签证申请确实是为了公司的业务需要，但公司政策中没有明确规定承担费用，员工可以与公司进行协商，看是否能够达成共识。
额外说明：
签证费用的承担并非法律义务，而是公司的一种福利或政策选择。因此，不同公司之间可能存在差异。
如果员工需要自行承担签证费用，可以了解相关的报销流程或政策，看是否能够在后续得到公司的补偿。
综上所述，给员工办签证的钱是否由公司出，取决于公司的内部政策、劳动合同或相关协议中的约定，以及具体签证申请的背景和目的。员工可以通过查阅公司政策、与人力资源部门沟通或协商解决等方式来明确这一问题。