关于您提出的“公司让我本人办理工作签证花费的时间属于个人还是公司”这一问题，这主要取决于您与公司之间的具体协议以及当地的劳动法规。以下是一些详细的分析和建议：

一、协议内容

1. 明确协议：首先，您需要回顾与公司签订的劳动合同或相关协议，看其中是否有明确规定关于办理工作签证的时间和费用承担问题。如果协议中有明确条款，那么应按照协议执行。

2. 协商补充：如果协议中没有明确规定，您可以与公司进行协商，就办理工作签证的时间和费用承担问题达成补充协议。

二、劳动法规

1. 工作时间：根据劳动法规，员工的工作时间通常是指员工在公司规定的工作时间内为公司提供劳动的时间。办理工作签证的时间，如果是在正常工作时间内进行，且是为了满足公司的工作需求，那么这部分时间理论上应被视为工作时间，公司应给予相应的补偿或安排调休。

2. 费用承担：关于办理工作签证的费用，劳动法规并没有明确规定应由哪一方承担。这通常取决于双方的协商和协议。如果公司要求员工自行承担办理工作签证的费用，这应在劳动合同或相关协议中明确说明，并确保不违反当地的劳动法规。

三、实际情况与建议

1. 实际情况：在实际操作中，办理工作签证的时间可能因地区、签证类型、申请流程等多种因素而异。有些情况下，办理工作签证可能需要员工投入较多的个人时间和精力。

2. 建议：

   • 如果办理工作签证的时间较长，且对您的个人生活和工作产生了较大影响，您可以与公司沟通，寻求公司的理解和支持，如安排调休或给予一定的经济补偿。
   • 如果公司坚持要求您自行承担办理工作签证的时间和费用，且您认为这不合理或违反了劳动法规，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

四、总结与提醒

1. 总结：办理工作签证的时间和费用承担问题应根据公司与员工之间的协议以及当地的劳动法规来确定。如果协议中没有明确规定，双方应进行协商并达成补充协议。

2. 提醒：在签订劳动合同或相关协议时，请务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何疑问或问题，请及时咨询专业人士或相关部门。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。