结论：给弟弟打工年底不给工资，这确实是一个棘手的问题，但你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为你详细分析的几种情况和相应的建议。
一、明确劳动关系与工资约定
书面合同：
- 如果你和弟弟之间有书面的劳动合同或雇佣协议，并且其中明确约定了工资支付的时间、方式和金额，那么你可以直接依据这份合同来要求弟弟支付工资。
- 建议：首先，与弟弟进行友好沟通，提醒他按照合同约定支付工资。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
口头约定：
- 如果没有书面合同，但你们之间有明确的口头约定，并且你能提供相关证据（如证人证言、聊天记录等）来证明这个约定，那么你同样有权要求弟弟支付工资。
- 建议：尝试收集所有能证明口头约定的证据，并与弟弟进行协商。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
二、考虑家庭关系与实际情况
家庭协商：
- 考虑到你们之间的家庭关系，首先尝试通过家庭内部的协商来解决问题可能是一个更好的选择。你可以与弟弟坐下来，坦诚地讨论这个问题，看看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争吵。同时，也可以考虑邀请其他家庭成员或长辈作为调解人，帮助你们达成和解。
考虑弟弟的实际情况：
- 如果弟弟确实因为某些原因（如资金周转困难、生意亏损等）无法按时支付工资，你可以考虑给予他一定的宽限期或分期支付的方式。
- 建议：在给予宽限期或分期支付的同时，要求弟弟出具书面承诺或协议，明确支付的时间和金额，以保障你的权益。
三、法律途径与维权措施
向劳动监察部门投诉：
- 如果你认为弟弟的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
- 建议：在投诉时，提供尽可能多的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资条、聊天记录等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉无果或你认为需要更进一步的法律救济，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是一种相对快速和经济的解决劳动争议的方式，而诉讼则是一种更为正式和严格的法律程序。
- 建议：在提起劳动仲裁或诉讼前，咨询专业的律师以了解你的权益和可能的法律后果。同时，准备好所有相关的证据和文件，以支持你的主张。
四、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、聊天记录、证人证言等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。
理性维权：
- 在维权过程中，保持理性和冷静，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效和可持续的方式。
考虑长期关系：
- 在处理这个问题时，也要考虑到你与弟弟之间的长期关系。尽量通过友好协商和妥协来解决问题，以避免对家庭关系造成不可挽回的损害。
最后，我希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供帮助和支持。