面对干活工费欠钱一直拖着不还的情况，你可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与欠款人进行面对面的友好交流，明确指出其拖欠工钱的不合理性，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试理解对方的立场，同时表达自己的诉求，即要求对方尽快支付拖欠的工钱。
- 示例：你可以说：“我们之前约定好完成工作后支付工钱，但现在已经过去一段时间了，我还没有收到钱。请问是什么原因导致拖欠呢？我们能不能商量一个具体的支付时间？”
制定还款计划：
- 若对方确实存在资金困难，双方可以协商制定一个合理的还款计划，并签订书面协议以确保履行。协议应明确还款金额、时间节点及违约责任等关键条款。
- 示例：协议可以写明：“欠款人承诺于XX年XX月XX日前支付拖欠的工钱XX元，若逾期未支付，则需支付逾期利息或承担其他违约责任。”
第三方调解：
- 如直接沟通无果，可寻求共同朋友、亲戚或行业长辈等第三方的帮助进行调解。此外，也可以向当地的劳动调解组织或基层调解组织申请介入，以促使双方达成和解。
二、全面保留证据
在追讨欠款的过程中，务必妥善保留能够证明劳务关系和欠款事实的所有证据。这些证据包括但不限于：
- 合同协议：包含工作内容、报酬标准、付款方式和时间等关键条款的书面合同。
- 聊天记录：双方关于工作安排、报酬协商及承诺付款等的电子证据。
- 通话录音：清晰明确的通话录音，体现双方身份、欠款金额及原因等重要信息。
- 工作成果证明：如完成的工作照片、验收单等，证明已按约定完成工作。
- 考勤记录：记录工作时间和出勤情况的资料，辅助证明工作实际开展情况。
三、依法采取法律途径
若协商和调解均无法解决问题，可依法采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：
- 适用于与用人单位存在劳动关系的情况。准备好相关证据材料，如工作记录、聊天记录、欠条等，向当地劳动监察部门投诉，由其依法对用人单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 当劳动争议无法通过协商或劳动监察解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意在规定的仲裁时效内（一般为一年）提交申请，并准备好仲裁申请书和相关证据材料。仲裁程序规范，会依法进行审理和裁决。
提起诉讼：
- 小额诉讼程序：对于事实清楚、权利义务关系明确且欠款金额较小的案件，可选择适用小额诉讼程序。该程序简便快捷，一审终审。
- 普通民事诉讼：若案件复杂或涉及金额较大，则需按照普通民事诉讼程序进行。向法院提交起诉状和相关证据，法院将依法判决。若对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行。
- 计算公式（若涉及赔偿计算）：如要求支付逾期利息，可根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》中的相关条款计算，即逾期利息=欠款金额×逾期利率×逾期时间。但需注意，逾期利率不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍。
申请支付令：
- 对于债权债务关系明确、合法的劳动报酬纠纷，可向有管辖权的基层人民法院申请支付令。若雇主在规定时间内未提出异议，支付令生效后可直接申请强制执行。
四、其他辅助手段
借助媒体或舆论压力：
- 在合法的前提下，可通过媒体平台反映情况，借助舆论力量促使欠款人支付工钱。但需注意言论的真实性和客观性，避免侵犯他人权益或构成诽谤。
寻求法律援助：
- 若经济困难无法聘请律师，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。法律援助机构会指派律师为你提供法律帮助。
在整个过程中，保留好相关证据是成功的关键。同时，根据实际需要，可以寻求媒体帮助或法律援助来增强维权效果。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。