结论：

1. 未经员工本人同意，集团公司原则上不能单方面将其社保关系转入另一家独立法人公司，此行为涉嫌违反《劳动合同法》《社会保险法》等相关规定。
   
2. 若存在合法理由（如公司架构调整、业务整合等），仍需与员工协商一致并履行法定程序，否则员工有权主张权益。
   

详细分析：

一、社保关系的法律属性

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。社保关系与劳动关系紧密绑定，社保缴纳主体（即用人单位）必须与劳动合同签订主体一致。

若集团公司未经员工同意，擅自将社保转入另一家独立法人公司（即使该公司与集团公司存在关联），可能涉及以下法律问题：

1. 变更社保缴纳主体未协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括用人单位主体）需双方协商一致并签订书面协议。单方面变更社保缴纳主体，可能被认定为未依法缴纳社保，员工可要求补缴或主张经济补偿。
   
2. 损害员工权益：若新公司的社保缴纳基数、比例或福利待遇低于原公司，员工有权拒绝并要求按原标准执行；若因此导致员工社保权益受损（如医保报销、养老金计算等），公司需承担赔偿责任。
   

二、例外情形：合法变更需满足的条件

若集团公司因客观原因（如公司分立、合并、业务重组等）需调整社保缴纳主体，必须同时满足以下条件：

1. 与员工协商一致：需签订书面协议，明确变更后的用人单位、社保缴纳标准、工龄连续计算等关键条款。
   
2. 履行法定程序：
   
   • 原公司需为员工办理社保减员手续；
     
   • 新公司需及时办理社保增员手续，并确保缴费连续性（避免断缴影响员工权益）。
     
3. 保障员工权益：变更后，员工的工龄、社保缴费年限应连续计算，不得因主体变更而受损。
   

三、员工如何维权？

若公司未经同意擅自变更社保缴纳主体，员工可采取以下措施：

1. 与公司协商：要求恢复原社保缴纳主体或按新标准补缴差额。
   
2. 向社保部门投诉：根据《社会保险法》第八十三条，员工可向当地社保经办机构或劳动监察部门举报，要求公司补缴社保。
   
3. 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，员工可依据《劳动合同法》第三十八条（未依法缴纳社保）解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   

建议：

1. 对员工：若发现社保被擅自变更，第一时间保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，并通过书面形式向公司提出异议。
   
2. 对公司：若需调整社保缴纳主体，务必提前与员工沟通，签订书面协议并履行法定程序，避免法律风险。
   

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