结论：将员工的部分工资从其中一家单位转入另一家单位，在法律上并非绝对不可行，但必须满足一系列条件，且需谨慎操作以避免潜在的法律风险。

分析角度一：法律关系的明确性

1. 劳动合同关系：首先，需要明确员工与两家单位之间的劳动合同关系。如果员工与两家单位均存在劳动合同关系，且两家单位均同意并明确约定了工资的支付方式和比例，那么从法律上讲，将部分工资从一家单位转入另一家单位是可行的。但这种情况下，必须确保两家单位均按照劳动合同的约定履行支付义务，避免出现拖欠工资等违法行为。

2. 关联交易与利益输送：如果两家单位存在关联关系，如同一法人控制下的多家企业，那么工资的转移可能被视为关联交易。在这种情况下，必须确保交易的公平性和透明性，避免利用关联关系进行利益输送或损害员工利益。否则，可能面临税务、劳动监察等部门的调查和处罚。

分析角度二：税务与社保的合规性

1. 税务合规：工资的支付涉及个人所得税的缴纳。将部分工资从一家单位转入另一家单位，必须确保两家单位均按照税法规定代扣代缴个人所得税，避免出现偷逃税款等违法行为。

2. 社保缴纳：工资的支付也与社保缴纳密切相关。如果员工在两家单位均有工资收入，那么两家单位均应按照社保法规的规定为员工缴纳社会保险费。如果仅将工资从一家单位转入另一家单位，而未相应调整社保缴纳情况，可能导致员工社保权益受损。

分析角度三：实际操作中的注意事项

1. 书面协议：为了确保工资转移的合法性和有效性，建议两家单位与员工签订书面协议，明确约定工资的支付方式、比例、时间等关键条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。

2. 员工同意：工资转移必须得到员工的明确同意。如果员工不同意将部分工资从一家单位转入另一家单位，那么单位不得强行操作。否则，可能构成违法行为，面临劳动仲裁或诉讼的风险。

3. 及时沟通与调整：在工资转移过程中，两家单位应保持与员工的及时沟通，确保员工了解工资转移的具体情况和可能的影响。同时，根据实际情况及时调整社保缴纳、个人所得税代扣代缴等事项，确保员工的合法权益得到保障。

建议：

• 在进行工资转移前，务必咨询专业律师或税务顾问的意见，确保操作的合法性和合规性。
• 与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意工资转移的具体安排。
• 签订书面协议，明确约定工资转移的相关条款和条件。
• 密切关注税务和社保法规的变化，及时调整操作策略以符合最新要求。

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