关于工伤评级（通常指的是工伤认定后的劳动能力鉴定，但此处我们主要解答工伤认定的申请问题，因为评级通常在认定之后进行）的申请问题，我可以为您详细解答。

工伤认定并非一定需要职工自己申请。根据相关法律法规，存在多个申请主体，包括用人单位、工伤职工或其近亲属、以及工会组织。具体来说：

1. 用人单位的申请责任：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位负有首要的申请责任。
   • 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位承担。

2. 特殊情况的申请主体及权利：

   • 若用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这一规定确保了即使用人单位怠于履行申请责任，工伤职工及其相关方也能通过合法途径维护自身权益。

3. 申请所需材料：

   • 在申请工伤认定的过程中，申请人需准备一系列相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明材料等。
   • 这些材料的准确性和完整性对于工伤认定的成功至关重要。

4. 关于工伤评级（劳动能力鉴定）：

   • 工伤认定后，若职工需要评定伤残等级，通常需要向劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤情和康复情况，评定其劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度，并出具相应的鉴定结论。

建议：

• 如果您或您的近亲属发生了工伤事故，首先建议与用人单位沟通，了解其是否已提出工伤认定申请。
• 若用人单位未提出申请，您或您的近亲属有权在规定时限内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 在申请过程中，务必确保所提供的材料真实有效，并积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。
• 如遇任何问题或困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。