若在开会过程中另一方对你进行污蔑，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确污蔑的性质与后果：

   • 污蔑，通常指的是捏造事实、散布虚假信息，对他人名誉造成损害的行为。在法律上，这可能构成名誉权侵权，甚至可能涉及诽谤罪（如果情节严重，如造成严重后果或多次实施等）。
   • 你需要评估污蔑行为对你造成的实际损害，包括名誉损害、精神损害以及可能的经济损失等。

2. 收集证据：

   • 在开会过程中，如果可能，尽量记录下污蔑的具体言论、时间、地点以及在场人员等信息。
   • 如果有录音、录像等直接证据，务必妥善保存，这些将是后续维权的关键。
   • 也可以寻求在场人员的证言，作为辅助证据。

3. 与对方沟通：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与对方进行沟通，要求其停止污蔑行为，并公开道歉以消除影响。
   • 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化导致矛盾升级。

4. 向单位或组织反映：

   • 如果污蔑行为发生在工作场合或组织内部，可以向单位的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，寻求内部解决。
   • 单位或组织有责任维护员工的合法权益，对污蔑行为进行调查和处理。

5. 寻求法律救济：

   • 如果内部解决无果，或者污蔑行为已经对你造成了严重损害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担名誉权侵权的民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 如果污蔑行为情节严重，构成诽谤罪，你还可以向公安机关报案，要求追究对方的刑事责任。

6. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为导致矛盾升级或自身陷入不利境地。
   • 及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，确保维权行为的合法性和有效性。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，先评估污蔑行为的严重性和对你造成的实际损害。
• 根据评估结果，选择合适的维权途径，并准备好相应的证据和材料。
• 在维权过程中，保持与律师的沟通，及时了解案件进展和法律建议。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。