将劳务作业发包给个人的行为违反了相关法律法规，施工单位可能会面临责令改正、罚款等行政处罚，情节严重的还可能面临更严厉的处罚。具体分析如下：

1. 法律依据与违法性认定
   根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条及《保障农民工工资支付条例》第三十六条，施工单位必须将劳务作业发包给具备相应资质的劳务分包企业或专业作业企业，禁止将劳务作业发包给个人。若施工单位违反此规定，其行为将被认定为违法发包。

2. 行政处罚措施

   • 责令改正：住房和城乡建设主管部门或劳动保障行政部门将首先要求施工单位限期整改，终止与个人的劳务发包关系，并重新委托具备资质的单位承接劳务作业。
     
   • 罚款：若施工单位拒不改正或逾期未整改，主管部门可对其处以5万元以上10万元以下罚款；情节严重的，可能面临更高额度的罚款或停业整顿等处罚。
     
   • 信用惩戒：违法发包行为可能被记入施工单位信用档案，影响其参与后续工程投标的资格。

3. 情节严重的认定标准
   若施工单位存在以下情形，可能被认定为“情节严重”：

   • 多次违法发包或拒不整改；
     
   • 因违法发包导致农民工工资拖欠，引发群体性事件；
     
   • 违法发包金额巨大或造成重大安全事故隐患。
     在此类情况下，施工单位可能面临停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等更严厉的处罚。

4. 连带责任风险
   若个人承包者拖欠农民工工资，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，施工单位可能需承担先行清偿责任，清偿后可向个人追偿。此外，若因个人承包者施工导致安全事故，施工单位可能因选任过失承担相应民事或刑事责任。

建议：施工单位应严格审查劳务分包单位资质，避免与个人签订劳务合同；若已存在违法发包行为，应立即整改并主动向主管部门报告，以减轻处罚后果。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或风险防范措施。