针对您提出的“国家干部有人顶替上班怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公职人员管理、纪律处分以及权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规和制度规范，为您提供的详细解答：
一、明确问题性质
首先，需要明确“顶替上班”的具体性质。如果是指公职人员被他人冒名顶替工作，这通常涉及到身份冒用、职务侵占等违法行为，严重损害了公职人员的权益和公职的严肃性。如果是指公职人员之间存在代班、替班等正常工作安排，但未经批准或违反规定，则可能涉及工作纪律问题。
二、依据法律法规处理
对于身份冒用、职务侵占等违法行为：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，对于冒名顶替公职人员上班的行为，应依法追究相关责任人的法律责任，包括但不限于行政处分、刑事处罚等。
- 同时，被冒名的公职人员有权向纪检监察机关或相关部门举报，要求澄清事实、恢复名誉，并追究冒名者的法律责任。
对于违反工作纪律的代班、替班行为：
- 如果公职人员未经批准擅自代班、替班，违反了工作纪律，应依据单位内部规章制度或相关法律法规进行处分，如警告、记过、降级等。
- 单位应加强对公职人员的管理和监督，确保工作纪律的严肃性。
三、澄清正名与权益保护
- 如果公职人员因被冒名顶替上班而受到不实举报或诬告陷害，纪检监察机关应及时介入调查，查清事实真相。
- 根据调查结果，如果确认公职人员无辜，纪检监察机关应按照相关规定为其澄清正名，消除不良影响，保护其合法权益。
- 对于诬告陷害者，应依法依规严肃处理，以儆效尤。
四、举报渠道与程序
- 如果您发现国家干部存在被顶替上班等违规违纪行为，可以通过正规渠道进行举报。例如，可以向当地纪检监察机关、组织部门或相关单位进行举报。
- 举报时，请提供尽可能详细的信息和证据，以便相关部门进行调查核实。
- 纪检监察机关鼓励实名举报，并对实名举报优先办理、优先处置、给予答复。
五、实践建议
- 加强制度建设：单位应建立健全公职人员管理制度，明确工作纪律和职责分工，防止类似问题的发生。
- 强化监督执纪：纪检监察机关应加强对公职人员的监督执纪力度，及时发现和纠正违规违纪行为。
- 提高法律意识：公职人员应增强法律意识，自觉遵守法律法规和工作纪律，维护公职的严肃性和公信力。
综上所述，对于国家干部被顶替上班的问题，应依据相关法律法规和制度规范进行严肃处理，同时保护无辜公职人员的合法权益。如果您发现此类问题，请及时通过正规渠道进行举报，共同维护公职的严肃性和公信力。