非正常离职的情况下，员工仍然有权要求用人单位开具工资证明。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资证明的法律性质：

   • 工资证明是用人单位向员工出具的，证明员工在该单位工作期间工资收入情况的文件。它通常用于员工办理贷款、租房、签证等需要证明收入情况的场合。
   • 从法律角度来看，工资证明是用人单位与员工之间劳动关系的一种证明，也是员工劳动权益的一部分。

2. 非正常离职对工资证明开具的影响：

   • 非正常离职，如未经用人单位同意擅自离职、违反用人单位规章制度被辞退等，并不影响员工要求开具工资证明的权利。
   • 无论离职方式如何，员工在用人单位工作期间所获得的工资收入是客观存在的事实，用人单位有义务出具相应的工资证明。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 与用人单位沟通：员工在离职后，应首先与用人单位沟通，说明需要开具工资证明的原因和用途，以便用人单位能够理解并配合。
   • 提供必要信息：员工可能需要向用人单位提供一些必要的信息，如工作期间、工资标准等，以便用人单位准确开具工资证明。
   • 保留证据：如果用人单位拒绝开具工资证明或开具的证明内容不实，员工可以保留相关证据，如工作记录、工资条等，以备后续维权之需。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位拒绝为员工开具工资证明，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位履行开具工资证明的义务。
   • 如果用人单位开具的工资证明内容不实，员工同样可以依法维权，要求用人单位更正或重新开具。

建议：

• 员工在离职前或离职后，应尽快与用人单位沟通开具工资证明的事宜，以免因时间拖延而增加维权难度。
• 如果遇到用人单位拒绝开具或开具不实工资证明的情况，员工应保持冷静，收集相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取法律帮助。

总之，非正常离职并不影响员工要求开具工资证明的权利。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。