员工除名没有收到书面通知，一般来说是无效的。以下从不同角度为你详细分析：
法律程序要求
从法律程序的角度来看，用人单位在作出除名决定时，应当遵循一定的法定程序。书面通知是确保员工知晓其被除名这一重要事项的关键环节。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会（如有工会），并且应当以书面形式通知劳动者本人。书面通知不仅是对员工知情权的尊重，也是用人单位履行法定义务的体现。如果用人单位没有履行书面通知的义务，那么其除名行为在程序上就存在瑕疵，可能被认定为违法解除劳动合同。
员工权益保障
对于员工而言，书面通知是其了解被除名原因、维护自身合法权益的重要依据。如果员工没有收到书面通知，就无法及时了解自己被除名的具体原因，也无法针对用人单位的解除行为进行合理的抗辩和申诉。例如，员工可能认为用人单位的除名决定缺乏事实依据或法律依据，但由于没有书面通知，员工可能无法及时收集相关证据来证明自己的观点，从而在后续的劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。
实际案例分析
在实际案例中，如果用人单位没有向员工送达书面除名通知，员工在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，往往会得到劳动仲裁机构或法院的支持。因为用人单位无法证明其已经履行了法定通知义务，其除名行为在程序上不合法，应当承担相应的法律责任。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位能够证明员工已经实际知晓了被除名的事实，例如通过口头通知、电子邮件、短信等方式告知了员工，并且员工没有提出异议，那么在某些情况下，可能会被认定为用人单位已经履行了通知义务。但是，这种认定需要严格的证据支持，并且不同地区的劳动仲裁机构或法院可能会有不同的裁判标准。而且，即使在这种情况下，用人单位也面临着较大的法律风险，因为口头通知等方式的证明难度较大，一旦员工否认知晓被除名的事实，用人单位就可能陷入被动。
给你的建议：
如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。