劳动争议二审已到审限，通常意味着案件审理时间已经较长，接近或达到了法律规定的审理期限上限。面对这种情况，你可以从以下几个角度来理解和应对：

1. 审限的基本概念：

   • 审限，即审理期限，是指法律规定的从立案到作出裁判的法定期间。在二审程序中，审限通常有一定的时间限制，以确保案件能够及时得到审理和裁决。
   • 当二审案件已到审限，意味着法院需要在规定的时间内作出裁决，否则可能构成程序违法。

2. 已到审限的可能处理方式：

   • 及时裁决：法院可能会加快审理进度，尽快作出裁决，以确保不违反审限规定。
   • 延长审限：在特殊情况下，如案件复杂、需要进一步调查取证等，法院可能会依法申请延长审限，但需要经过上级法院的批准。
   • 调解或撤诉：如果双方当事人愿意，法院也可能会建议或促成调解，或者一方当事人选择撤诉，从而结束案件审理。

3. 作为当事人的应对策略：

   • 了解审限情况：你可以向法院或你的律师了解案件的审限情况，包括是否已到审限、法院是否打算延长审限等。
   • 准备相关材料：如果法院需要进一步了解案件情况或进行调解，你应积极准备相关材料，如证据、法律依据等，以便及时提供给法院。
   • 考虑调解或和解：如果双方争议不大，或者你希望尽快结束案件审理，可以考虑与对方进行调解或和解，达成一致意见后，可以请求法院出具调解书或裁定书。
   • 关注案件进展：无论案件是否已到审限，你都应密切关注案件的进展情况，及时与法院或你的律师沟通，了解案件的最新动态。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果法院在审限内未作出裁决，且未依法延长审限，可能构成程序违法，你可以依法向上级法院提出申诉或申请再审。
   • 但需要注意的是，即使案件已到审限，也不意味着法院一定会立即作出裁决。法院可能会根据案件的实际情况和审理需要，合理安排审理进度。
   • 因此，作为当事人，你应保持耐心和理性，积极配合法院的审理工作，同时依法维护自己的合法权益。

面对劳动争议二审已到审限的情况，你应了解审限的基本概念、可能的处理方式、作为当事人的应对策略以及法律后果与风险提示。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。