公司私自降绩效是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定绩效标准及调整机制：
- 在这种情况下，公司若想调整绩效标准，必须遵循合同或规章制度中规定的程序和条件。如果公司未经合法程序，如未与员工协商一致、未提前通知或未按照规定的流程进行，就私自降低绩效标准，那么这种行为很可能构成违法。因为公司单方面变更劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
若劳动合同或公司规章制度中未明确约定绩效标准及调整机制：
- 在此情形下，公司虽然有一定的管理自主权，但也不能随意降低绩效标准。如果公司降低绩效标准缺乏合理理由，如无正当理由、未考虑员工工作表现、未进行充分沟通等，且导致员工工资收入明显减少，那么这种行为可能被视为未及时足额支付劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求公司恢复原绩效标准，或要求公司支付因绩效降低而减少的工资差额。
法律建议：
- 对于员工而言：如果发现公司私自降低了自己的绩效标准，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果有约定，且公司违反了约定程序或条件，可以与公司进行协商，要求恢复原绩效标准或支付工资差额。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：在调整绩效标准时，应确保有合法合理的依据，并遵循劳动合同和公司规章制度中规定的程序和条件。如果确实需要调整绩效标准，应与员工进行充分沟通，解释调整的原因和目的，并争取员工的理解和支持。同时，公司应确保调整后的绩效标准公平合理，避免对员工造成不必要的经济损失。
可能法律后果：
- 如果公司私自降绩效被认定为违法，可能需要承担支付工资差额、经济补偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。
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