结论前置：
- 用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这一行为本身是违法的。
- 若在此基础上无故辞退员工，则用人单位的行为不仅违法，还需承担相应的法律责任。
一、用人单位未交付劳动合同文本的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。重要的是，该法条还明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动合同的透明性和双方的知情权，为劳动关系的稳定提供了法律保障。
法律后果：
- 若用人单位未履行将劳动合同文本交付给劳动者的义务，劳动行政部门有权责令其改正。劳动者在发现公司未提供合同文本时，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司立即交付合同。
- 如果因用人单位未交付劳动合同文本而导致劳动者在主张权益（如工资待遇、加班费用等）时遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。
二、无故辞退员工的违法性
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需有合法理由，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。若无合法理由随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
法律后果：
- 用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在此情况下，若用人单位还未将劳动合同文本交付给劳动者，那么劳动者在主张违法解雇赔偿金时，可能会因缺乏书面合同而面临一定的举证困难。但劳动者仍可通过其他证据（如工资记录、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在以及被无故辞退的事实。
三、劳动者的维权途径
协商解决：
- 劳动者首先可与用人单位协商，要求支付违法解雇的赔偿金，并交付劳动合同文本。
- 协商解决有助于节省时间精力，并保持与用人单位的良好关系。
申请劳动仲裁：
- 协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，劳动者需提供相关证据（如工资记录、工作证、考勤记录等）证明劳动关系及被无故辞退的事实。即使没有书面劳动合同，这些证据也能起到一定的证明作用。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程需遵循法律程序，提供充分证据支持诉求。在此情况下，劳动者应尽可能收集并保留所有与劳动关系相关的证据，以便在诉讼中证明自己的主张。
四、综合建议
- 劳动者应增强法律意识：在签订劳动合同时，应主动要求并确保自己能够持有一份有效的合同文本。这是保护自己合法权益的重要步骤。
- 及时沟通与投诉：在发现公司未提供合同文本或无故辞退时，劳动者应及时与公司沟通并要求交付合同或解释辞退原因。如果公司拒绝或拖延，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
- 保留证据：无论是否签订书面劳动合同，劳动者都应保留好与劳动关系相关的所有证据（如工资记录、工作证、考勤记录等），以备不时之需。
综上所述，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者并无故辞退员工的行为是违法的。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，并应积极采取措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。