单位没有提前通知您被辞退是否违法，这主要取决于具体的辞退情形及是否符合相关法律规定。以下我将从多个角度为您详细分析：
一、合法无需提前通知的辞退情形
试用期辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果您在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但单位需要提供充分的证据证明您不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
过失性辞退：
- 同样依据《劳动合同法》第三十九条，如果您存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因欺诈、胁迫手段订立劳动合同无效，或被依法追究刑事责任等情形，单位均可立即解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿。
二、需提前通知或支付代通知金的辞退情形
员工患病或非因工负伤：
- 依据《劳动合同法》第四十条，如果您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
员工不能胜任工作：
- 同样根据《劳动合同法》第四十条，如果您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，单位也需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，单位亦需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
三、违法辞退的法律责任
- 如果单位辞退您不属于上述合法情形，且未提前通知或支付代通知金，则可能构成违法辞退。在此情况下，单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与总结
- 对于单位：在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合规性。如果确实需要辞退员工，应提前了解相关法律法规，确保辞退程序合法，避免不必要的法律纠纷。
- 对于您：如果面临被辞退的情况，应首先了解自己的权益和单位的辞退理由。如果认为单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。