关于退休返聘人员在聘用期内出现重大疾病时的规定，主要可以从以下几个方面进行分析：

1. 退休返聘人员的法律地位：

   • 退休返聘人员通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。因此，退休返聘人员与用人单位之间的权利义务关系，主要依据双方签订的劳务合同来确定。

2. 劳务合同中的约定：

   • 在劳务合同中，双方可以就退休返聘人员在聘用期内出现重大疾病时的处理方式进行明确约定。例如，可以约定用人单位是否承担医疗费用、是否提供病假、是否支付病假工资等。如果劳务合同中有相关约定，那么双方应当按照约定来履行。

3. 无约定时的处理原则：

   • 如果劳务合同中没有就退休返聘人员出现重大疾病时的处理方式进行明确约定，那么双方可以协商解决。协商不成的，可以根据公平原则和诚实信用原则，结合实际情况来确定双方的权利义务。一般来说，用人单位可能会基于人道主义考虑，给予一定的经济援助或医疗协助，但这并非法律义务。

4. 相关法律法规的参考：

   • 虽然退休返聘人员不受劳动法的直接保护，但《民法典》中关于合同和侵权责任的相关规定，仍然可以作为处理此类纠纷的参考。例如，如果用人单位在退休返聘人员出现重大疾病时未履行其应尽的义务（如未按照约定支付医疗费用），那么退休返聘人员可以依据《民法典》的相关规定，要求用人单位承担相应的民事责任。

5. 实际操作建议：

   • 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于疾病处理、医疗费用承担等方面的约定。如果合同中没有明确约定，可以与用人单位进行协商，并尽量将协商结果写入合同中，以保障自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，在聘用退休返聘人员时，也应当明确双方的权利义务关系，特别是在疾病处理、医疗费用承担等方面做出明确约定。这样既可以避免未来的纠纷，也可以体现用人单位的人文关怀和社会责任。

总结来说，退休返聘人员在聘用期内出现重大疾病时的处理方式，主要依据双方签订的劳务合同来确定。如果合同中有相关约定，则按照约定履行；如果合同中没有约定，则双方可以协商解决或依据相关法律法规和公平原则来确定双方的权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。