节日加班三倍工资通常不包括绩效工资，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算。以下是详细解析：

一、加班工资的计算基数

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日加班工资的计算基数通常是劳动者在正常工作时间的月工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包括绩效工资，因为绩效工资往往与劳动者的工作成果、业绩等挂钩，具有变动性。具体计算基数可能因地区和企业规定而异，但通常是以劳动者在劳动合同中约定的工资或者实际发放的月工资总额（扣除非常规性奖金、福利等后）为准。在确定基数时，应参照当地的相关法律法规或劳动合同来确定。

二、节日加班工资的具体计算公式

节日加班工资的具体计算公式为：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 节日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

这里计算出的是额外应支付的加班工资。加上正常出勤当天本来就应得的工资，劳动者在法定节假日当天实际能拿到的是相当于四倍工资的总额（但从加班工资角度明确是三倍，即除当天工资外再额外支付两倍工资作为加班费）。

三、实例分析

假设某劳动者的月工资总额为5000元（不包括绩效工资等非常规性收入），在春节（法定节假日）加班了1天。

• 首先计算日工资：日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 然后计算加班工资：加班工资 = 229.89 × 300% × 1 = 689.67元

因此，该劳动者在春节加班1天的加班工资为689.67元。加上当天他本应获得的正常工资（即日工资229.89元），他实际能拿到的总金额为919.56元（但通常我们只关注加班工资部分，即689.67元）。

四、注意事项

1. 地区差异：各地对于工资基数的计算可能会有不同规定，具体计算时应以当地规定和劳动合同约定为准。
2. 绩效工资的特殊性：由于绩效工资与劳动者的工作成果、业绩等挂钩，具有变动性，因此通常不被纳入加班工资的计算基数中。但如果劳动合同或企业规章制度中有特别约定，则可能有所不同。
3. 用人单位的责任：用人单位应确保按照法律法规的要求支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。

五、法律建议

• 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。
• 了解当地规定：由于各地对于加班工资的计算可能有不同规定，劳动者应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
• 及时咨询：如果劳动者对加班工资的计算有疑问或遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，应及时向专业律师咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。