结论：在此情况下，员工可能因代签行为承担一定的法律责任，但具体责任划分需根据实际情况判断，领导也可能因指示员工代签而承担相应责任。

详细分析：

1. 员工代签行为的法律性质：

   • 代签行为本身可能构成无权代理或表见代理。若员工未经他人授权而代签，且被代签人事后未追认，则该代签行为对被代签人不产生法律效力，但员工可能因此承担因无权代理而产生的法律责任。
   • 若员工代签行为使得相对人（如合同对方）有理由相信其有代理权（如领导持有相关文件并指示员工代签），则可能构成表见代理，此时被代签人可能需承担合同责任，但员工仍可能因过错而承担相应责任。

2. 员工可能承担的法律责任：

   • 民事责任：如果代签行为导致了损失，员工可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，如果因代签导致合同无效或被撤销，给公司或他人造成损失，员工可能需要赔偿。
   • 行政责任或刑事责任：在极端情况下，如果代签行为涉及伪造公文、证件等违法行为，员工可能面临行政处罚或刑事责任。但这种情况通常需要代签行为具有严重的违法性，且员工明知或应知其行为的违法性。

3. 领导的责任：

   • 领导指示员工代签他人名字，属于指示行为。如果领导明知或应知代签行为可能产生的法律后果，仍指示员工进行代签，则领导也可能需要承担相应的法律责任。
   • 领导的责任可能包括民事责任（如赔偿因代签行为导致的损失）和行政责任（如因管理不善或指示违法而受到的处罚）。在极端情况下，如果领导的行为构成犯罪（如共同伪造公文、证件等），则还可能面临刑事责任。

4. 具体责任划分：

   • 具体责任划分需根据实际情况判断，包括代签行为的性质、后果、员工和领导的过错程度等因素。
   • 在实践中，如果发生纠纷，法院或仲裁机构会根据相关证据和法律规定，综合判断员工和领导的责任比例。

建议：

• 对于员工：应坚决拒绝领导的非法指示，不参与任何违法代签行为。如果因工作需要必须签字，应确保自己有合法的代理权或得到明确的授权。
• 对于领导：应遵守法律法规，不指示员工进行违法代签行为。如果需要员工代签，应确保员工有合法的代理权或得到被代签人的明确授权。
• 如果发生纠纷：建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护当事人的合法权益。

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