针对您提出的问题，我们首先明确几个核心要点：公司发文提出了不合理要求，员工选择找人代签名字。接下来，我将从法律角度对此行为进行分析。

1. 代签行为的法律性质：

   • 代签名字在法律上通常被视为一种代理行为。如果代签人没有得到被代签人的明确授权，那么这种代签行为可能是无效的，甚至可能构成欺诈或伪造签名等违法行为。
   • 在公司发文要求员工签阅的情境下，如果员工找人代签，且没有得到公司的认可或追认，那么这份文件对员工可能不具有法律约束力。

2. 公司发文不合理要求的法律后果：

   • 如果公司发文的要求确实不合理，且违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝签阅。
   • 如果员工因拒绝签阅而遭受公司的不当对待，如降薪、解雇等，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

3. 建议与应对措施：

   • 对于公司的不合理要求，员工应首先尝试与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，了解自己的法律权益，并根据实际情况采取相应的法律措施。
   • 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如公司发文、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，员工找人代签公司发文的行为在法律上可能存在一定的风险。如果公司发文的要求不合理，员工应依法维护自己的权益，而不是选择代签这种可能违法的行为。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。