过年期间是否享有额外的三倍工资，主要取决于具体的工作时间段以及劳动者与用人单位之间的约定或政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定休假日的三倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间的法定休假日通常包括农历正月初一、初二、初三这三天。因此，如果劳动者在这三天内被安排工作，用人单位应当支付三倍工资。
   • 计算公式示例：若劳动者日工资为200元，且在春节法定休假日（正月初一至初三）加班，则加班工资至少为200元/天 × 3天 × 3 = 1800元（其中包含正常工资部分）。

2. 除夕及春节其他日期的工资：

   • 除夕虽作为春节的重要组成部分，但在国家法定节假日的规定中，它并不被包含在内（除非当地有特别规定）。因此，除夕当天安排劳动者加班的，用人单位通常应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。
   • 对于春节期间的其他非法定休假日（如初四至初七等），如果劳动者被安排工作，且用人单位未安排补休，则应按照休息日加班的标准支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 兼职或特殊用工形式的工资：

   • 对于兼职劳动者或非全日制用工，其工资支付方式和标准通常由双方在兼职协议中约定。如果协议中没有关于法定节假日工资加倍的约定，用人单位可能无需支付三倍工资。但双方应遵循公平、合理的原则协商确定工资待遇。
   • 如果兼职形式上是兼职，但实际上劳动者按照用人单位的要求全日制工作，接受其管理，双方形成了事实劳动关系，则劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付三倍工资。

4. 用人单位政策与劳动合同约定：

   • 实际工作中，用人单位可能会根据自身情况制定更为灵活的薪酬和休假政策。有些单位可能会将除夕也纳入加班工资的范畴，甚至提供更高的加班待遇。这完全取决于用人单位的具体政策和制度，并非国家强制要求。
   • 因此，劳动者应首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于加班工资的具体约定。同时，也可以咨询用人单位的人力资源部门，以获取最准确的薪酬和休假政策信息。

建议与总结：

• 劳动者在春节期间加班前，应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续的纠纷。
• 如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。