针对您提出的“年终奖分节前节后两次发放，离职时是否可以要求补齐”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖，作为劳动报酬的一部分，是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或公司的盈利状况等因素，在年底给予劳动者的一种奖励。它并非企业单方面给予的福利，而是劳动者应得的劳动报酬。

接下来，我们分析您的情况。如果年终奖是分节前和节后两次发放，而您在节前离职，那么您是否可以要求补齐节后的年终奖部分，这主要取决于以下几个因素：

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 您需要查看劳动合同或公司的相关规章制度中，是否有关于年终奖发放的具体规定。如果合同或制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间以及离职时的处理方式，那么您应按照这些规定来执行。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么您有权根据实际情况和公平原则，与用人单位进行协商。

2. 您是否符合年终奖的发放条件：

   • 年终奖的发放通常与劳动者的工作表现、业绩或公司的盈利状况等因素有关。如果您在离职前已经完成了年度工作任务，且符合年终奖的发放条件，那么您有权要求用人单位支付相应的年终奖。

3. 用人单位的拒绝理由是否合理：

   • 如果用人单位以您已离职为由拒绝支付年终奖，您需要评估这一理由是否合理。根据相关法律法规，只要劳动者在对应的劳动期间内提供了符合约定的劳动，并且符合奖金的发放条件，用人单位就应当支付奖金，不应以其离职为由拒绝支付。

4. 法律途径：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己符合年终奖的发放条件，以及用人单位拒绝支付的理由不合理。

结合您提供的参考信息中的案例，王某在离职时虽然已经不再是学校的教师，但由于他完成了年度教学任务，且学生成绩优异，符合领取奖金的条件，因此仲裁委和法院都判决学校应支付王某高考奖金。这一案例也支持了上述观点，即只要劳动者符合年终奖的发放条件，用人单位就应当支付，不应以其离职为由拒绝支付。

综上所述，如果您在离职前已经完成了年度工作任务，且符合年终奖的发放条件，那么您有权要求用人单位补齐节后的年终奖部分。如果与用人单位协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。