结论：是否需要退还这1000多元工资，取决于这笔工资的性质以及您与公司之间的具体约定或相关法律规定。以下从几个常见角度进行分析：
正常工资发放：
- 如果这1000多元是您应得的正常工资部分（例如，可能是您离职前未结算的工资、奖金、津贴等），且公司按照法律规定和劳动合同约定进行了发放，那么您无需退还。这是您劳动应得的报酬，受法律保护。
错误发放：
- 如果这1000多元是由于公司财务错误、系统故障或其他非您原因导致的错误发放，那么从法律和道德层面，您应当与公司沟通并退还这笔款项。因为这并非您应得的收入，保留它可能构成不当得利。
离职补偿或结算争议：
- 如果您与公司之间存在离职补偿、经济补偿金、未休年假工资等结算争议，而这1000多元可能是公司试图以某种方式（如部分补偿）解决这些争议的一部分，那么是否需要退还就取决于您与公司之间的具体协商结果和法律规定。在这种情况下，建议您先与公司沟通，明确这笔款项的性质和目的，再根据实际情况决定是否退还。
特殊约定或协议：
- 如果您与公司之间有特殊的约定或协议（如离职后的一定期限内不得从事竞争业务，公司为此支付一定费用等），而这1000多元与这些约定或协议有关，那么是否需要退还就取决于这些约定或协议的具体内容。在这种情况下，您应当仔细审查相关约定或协议，并根据其规定来决定是否退还。
建议：
- 首先，与公司沟通，明确这1000多元工资的性质和发放原因。
- 如果确认是错误发放或存在结算争议，建议与公司协商解决，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我专注于劳动工伤领域，可以为您提供专业的法律意见）。
- 在处理此类问题时，请保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同、离职协议等），以便在需要时证明自己的权益。
法律后果：
- 如果您无正当理由拒绝退还错误发放的工资，公司有权通过法律途径追讨，这可能会给您带来不必要的法律麻烦和经济损失。
- 如果您与公司之间存在结算争议或特殊约定，而您未经协商或法律程序擅自处理这笔款项，也可能引发法律纠纷。
因此，在处理此类问题时，请务必谨慎对待，并寻求专业法律意见以确保自己的权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。