核心结论：劳务来回调遣途中出车祸的赔偿问题，需根据事故责任划分、劳务关系性质及保险情况综合判断，具体分以下几种情况处理：

1. 若事故由第三方（如其他车辆）全责导致

• 赔偿主体：由侵权方（第三方车辆驾驶人或保险公司）承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若死亡）等。
• 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。
• 操作建议：
  • 立即报警并保留事故认定书；
  • 收集医疗记录、费用单据等证据；
  • 通过交警或法院向侵权方索赔，若对方有保险，可直接联系保险公司理赔。

2. 若事故由自身（劳务人员）全责导致

• 赔偿主体：
  • 有工伤保险：若劳务关系属于劳动关系（如与单位签订劳动合同），可申请工伤认定，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等；
  • 无工伤保险：若为劳务关系（如临时雇佣），需根据双方过错分担损失。若自身全责，原则上自行承担，但若雇主存在过错（如安排疲劳驾驶、车辆故障未维修），可要求雇主承担部分责任。
• 法律依据：
  • 工伤保险：依据《工伤保险条例》第14条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤；
  • 劳务关系：依据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 操作建议：
  • 劳动关系：24小时内向单位报告并申请工伤认定；
  • 劳务关系：收集雇主过错的证据（如车辆年检记录、工作安排记录），通过诉讼主张赔偿。

3. 若事故由双方混合过错导致

• 赔偿主体：按责任比例分担损失。例如，若劳务人员负30%责任、第三方负70%责任，则第三方赔偿70%，剩余30%由劳务人员自行承担（若有工伤保险可报销部分）。
• 法律依据：根据《民法典》第1172条，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应责任。
• 操作建议：
  • 通过交警部门出具事故责任认定书；
  • 根据责任比例向侵权方和保险公司索赔，同时申请工伤认定（若符合条件）。

4. 特殊情形：雇主未尽安全保障义务

• 赔偿主体：即使事故由第三方全责导致，若雇主未提供安全交通工具、未安排合理休息时间等，劳务人员可要求雇主承担补充赔偿责任。
• 法律依据：依据《民法典》第1192条，接受劳务一方未尽到安全保障义务的，应承担相应责任。
• 操作建议：
  • 收集雇主过错的证据（如车辆故障记录、工作时长记录）；
  • 在向第三方索赔的同时，向雇主主张补充赔偿。

关键提醒：

1. 证据保留：事故认定书、医疗记录、费用单据、劳务合同、工作安排记录等是索赔的核心证据，务必妥善保存；
2. 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，人身损害诉讼时效为3年，逾期可能丧失索赔权；
3. 保险理赔：若雇主购买了雇主责任险或意外险，可同步申请理赔，但需注意保险条款的免责范围。

如有进一步疑问（如具体责任划分、赔偿标准计算），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。