公司自行修改为做六休一，这一行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 若未与劳动者协商一致且未获得劳动行政部门批准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然法律没有直接规定必须做五休二，但做六休一意味着劳动者每周工作时间可能超过四十四小时，且休息日减少，这通常需要与劳动者协商一致，并可能涉及加班费的支付。
   • 如果公司未经与劳动者协商，也未获得劳动行政部门的批准，就单方面将工作制度改为做六休一，这很可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的休息权。

2. 若与劳动者协商一致或获得劳动行政部门批准：

   • 如果公司能够与劳动者就做六休一的工作制度达成一致意见，并且这种安排没有违反法律的强制性规定（如每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且保证劳动者每周至少休息一日，或者按照法律规定支付加班费），那么这种安排可能是合法的。
   • 另外，如果公司因为生产经营需要，确实需要调整工作制度，并且已经获得了劳动行政部门的批准，那么做六休一也可能是合法的。但这种情况下，公司仍然需要确保劳动者的权益不受侵害，比如支付相应的加班费。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司未经协商就单方面改变工作制度，你可以与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于公司而言，如果确实需要调整工作制度，应该与劳动者进行充分的沟通，并尽量达成一致意见。同时，如果调整后的工作制度可能涉及加班，公司应该按照法律规定支付加班费，以避免法律风险。

可能后果：

• 如果公司未经协商就单方面改变工作制度，并且被认定为违法，那么公司可能需要承担法律责任，包括支付加班费、赔偿劳动者损失等。同时，这种行为也可能影响公司的声誉和员工关系。

总之，公司自行修改为做六休一是否违法，取决于是否与劳动者协商一致、是否获得劳动行政部门批准以及是否违反法律的强制性规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。