国企公司购买水果慰问员工，这一行为本身并不违规。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题，以确保全面理解其法律背景和潜在影响。

1. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法主要关注的是雇主与雇员之间的权利和义务关系，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面。
   • 购买水果慰问员工，可以视为公司对员工的一种福利或关怀，并不直接涉及劳动法的核心条款。
   • 只要这种福利不违反公司规章制度或劳动合同中的约定，且没有造成公司财务上的不当负担或违法违规行为（如贪污、挪用公款等），那么这种行为就是合法的。

2. 从公司财务和税务的角度来看：

   • 公司购买水果作为员工福利，需要按照相关规定进行财务处理和税务申报。
   • 只要公司能够合理说明这笔支出的用途（即作为员工福利），并且符合税务部门的规定（如取得合法的发票、按照规定的税率进行申报等），那么这笔支出就是合法的。
   • 如果公司没有按照规定进行财务处理和税务申报，或者存在虚假报销等违法行为，那么这种行为就可能构成违规。

3. 从公司治理和内部管理的角度来看：

   • 公司购买水果慰问员工，需要符合公司的规章制度和内部管理流程。
   • 如果公司有明确的福利政策或员工关怀计划，并且购买水果的行为符合这些政策或计划的规定，那么这种行为就是合理的。
   • 如果公司没有相应的政策或计划，或者购买水果的行为违反了公司的规章制度（如未经批准擅自购买、超标准购买等），那么这种行为就可能构成违规。

建议：

• 国企公司在购买水果慰问员工时，应确保行为符合公司的规章制度和内部管理流程。
• 同时，公司应按照相关规定进行财务处理和税务申报，确保合法合规。
• 如果公司对这方面的规定不太清楚，或者担心可能存在违规风险，可以咨询专业的财务或法律顾问，以获取更具体的指导和建议。

总之，国企公司购买水果慰问员工本身并不违规，但需要确保行为符合相关法律法规和公司规章制度的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。