结论前置：事业单位职工请了6个月长病假后是否还有年休假，主要取决于其工作年限以及病假时长是否达到了法律规定的不享受年休假标准。若未达到，则职工仍可享受年休假；若达到或超过，则职工当年不能享受年休假。

具体分析：

1. 可以享受年休假的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，若事业单位职工的病假时长未达到其对应工作年限所规定的不享受年休假标准，则职工依然有权享受当年的年休假。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计未满2个月的，可享受年休假；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计未满3个月的，可享受年休假；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计未满4个月的，可享受年休假。
   • 以您的情况为例，若您的工作年限属于上述某一范畴，且6个月的病假时长未超过该范畴所规定的不享受年休假标准（实际上，对于任何工作年限的职工，6个月病假都已超过了不享受年休假的病假时长上限的对应标准中的最短时长，但此处我们按逻辑分析所有可能性），则您理论上仍可享受年休假（但在此具体案例中，6个月病假已远超所有工作年限范畴的不享受年休假标准，所以实际不能享受）。不过，由于您已请6个月病假，我们需进一步分析不能享受年休假的情况。

2. 不能享受年休假的情况：

   • 当职工的病假时长达到或超过其对应工作年限所规定的不享受年休假标准时，该职工将不能享受当年的年休假。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 在您的情况下，由于您已请了6个月病假，这远超过了任何工作年限范畴所规定的不享受年休假标准，因此您当年不能享受年休假。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现因病假而不享受年休假的情形（如您这种情况，若之前已休年休假，之后又请了长病假），那么该职工将不享受下一年度的年休假。
   • 此外，若职工因病假等原因导致当年工作时间减少，也可能对其年休假的天数产生影响（但在此案例中，主要关注的是病假时长对年休假资格的影响）。

法律权益保障与建议：

• 权益保障：若单位无正当理由拒绝您休年假（尽管在此案例中您因病假时长已不满足休年假条件，但一般意义上），您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，对于未休的年休假（若您原本有资格休但因单位原因未休），用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
• 建议：在未来的工作中，建议您合理安排休假时间，并了解清楚单位的休假政策以及相关法律法规的规定。若因病需要请假，也应及时与单位沟通并了解请假对年休假等权益的影响。

总结：

综上所述，事业单位职工请了6个月长病假后，由于病假时长已远超过了任何工作年限范畴所规定的不享受年休假标准，因此您当年不能享受年休假。若您对年休假或其他劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。