针对您提出的“中间离职年休假费用如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与基本原则

首先，我们需要明确的是，年休假的计算和补偿主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来进行。这些法规规定了员工享受年休假的资格、天数以及离职时年休假的处理方式。

二、年休假天数的确定

年休假天数的确定主要依据员工的累计工作年限：

• 累计工作1年以上不满10年的，年休假5天；
• 累计工作10年以上不满20年的，年休假10天；
• 累计工作20年以上的，年休假15天。

三、离职时年休假的计算方法

当员工在年中离职时，其年休假的计算需要综合考虑当年度在本单位已过的日历天数、全年应享年休假天数以及已休年休假天数。具体计算方法如下：

1. 计算当年度在本单位已过的日历天数比例：

   • 将离职日之前的年度日历天数除以365天，得到已过日历天数的比例。

2. 折算应享年休假天数：

   • 用全年应享年休假天数乘以已过日历天数的比例，得到折算后的应享年休假天数。

3. 扣除已休年休假天数：

   • 从折算后的应享年休假天数中减去已实际休假的天数，得到应休未休的年休假天数。

4. 处理不足整天部分：

   • 折算后不足1整天的部分不享受年假，也不支付未休年假工资。

四、未休年休假的工资报酬

对于未休的年休假天数，单位应按照法律规定支付工资报酬。具体支付标准为：

• 用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
• 日工资收入的计算方法为：月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资为前12个月的平均工资，剔除加班工资。

五、特殊情况处理

1. 新入职员工：

   • 若年中入职且连续工作满1年，则按剩余日历天数折算年假，折算方法同上。

2. 已安排年休假多于折算天数：

   • 若单位已安排超过折算后应享年假的天数，无需扣回多出的天数。

3. 不享受年休假的情形：

   • 如员工依法享受寒暑假、请事假超20天且不扣工资、请病假达特定条件等，不享受当年年假。

六、建议与注意事项

1. 了解公司内部规定：

   • 不同公司可能有针对年中入职或离职员工的特殊年假计算规定，建议员工在离职前了解并遵守这些规定。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 在离职前，建议员工与人力资源部门沟通确认年假计算及补偿事宜，确保自己的权益得到保障。

3. 法律维权：

   • 如单位未按法律规定处理年假问题，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，中间离职年休假的计算需综合考虑多个因素，包括员工的工作年限、当年度工作天数、已休年休假天数以及是否属于不享受年休假的情形等。希望以上解答能帮助您更好地理解离职时年休假的计算和补偿方式。