结论：与公司签订合同的正式员工是否包括试用期员工，需分情况讨论。试用期是包含在劳动合同期限内的，但试用期员工与正式员工在法律地位和权益上存在差异。
一、试用期包含在劳动合同期限内
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系不可或缺的一部分，它明确被包含在劳动合同的期限内。这意味着，当劳动者与用人单位签订劳动合同时，如果合同中约定了试用期，那么这一试用期就构成了劳动合同正式期限的组成部分。例如，若企业与员工签订了一份为期3年的劳动合同，并明确其中包含3个月的试用期，这3个月试用期便自然融入了这3年的劳动合同期限内。
二、试用期员工与正式员工的法律地位和权益差异
尽管试用期包含在劳动合同期限内，但试用期员工与正式员工在法律地位和权益上仍存在显著差异：
劳动合同解除条件：
- 试用期内，用人单位在解除劳动关系方面享有相对较大的灵活性，但仍需证明劳动者不符合录用条件。
- 正式员工的劳动合同解除通常需要更充分的法定理由，并且程序上更为严格，例如可能需要提前通知工会等。
工资待遇：
- 试用期员工的工资待遇与正式员工存在明显差异。根据法律规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 正式员工的工资待遇则完全按照劳动合同的约定来支付，通常享受全额工资及更完整的福利待遇体系。
其他权益：
- 试用期员工可能不享有正式员工所享有的某些福利待遇，如完整的带薪休假、补充医疗保险等。
三、特殊情况下的试用期处理
- 如果企业仅与员工签订了试用期合同，比如约定2个月的试用期，但未明确后续的正式合同期限，那么按照法律规定，这2个月将直接被视为正式的劳动合同期限。
- 试用期的长短并非由用人单位和劳动者随意约定，而是受到法律的严格限制。具体来说，试用期的长度需根据劳动合同的期限来确定，并且必须遵守法律规定的上限。如果试用期的约定违反了相关法律法规，那么该约定将被视为无效。
四、法律建议
- 劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细审查试用期的相关条款，确保其符合法律法规的要求。如果发现试用期约定违法或不合理，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，合理约定试用期，避免滥用试用期制度侵害劳动者的合法权益。同时，在解除劳动关系时，应确保有充分的法定理由，并遵循严格的程序要求。
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