公司辞退员工并拖欠工资的行为，通常是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、辞退员工的合法性
合法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，公司辞退员工是合法的，但也需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等（具体是否支付经济补偿需根据辞退原因确定）。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法辞退的赔偿金。
二、拖欠工资的违法性
- 法律规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司必须按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。如果公司拖欠员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 法律后果：公司拖欠工资不仅需要支付拖欠的工资本身，还可能需要支付滞纳金、赔偿金等额外费用。在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。
三、辞退与拖欠工资的关联性
- 同时违法：如果公司既辞退员工又拖欠工资，且辞退行为违法或拖欠工资行为存在，那么公司就同时违反了关于辞退和工资支付的相关法律规定。
- 综合维权：在这种情况下，员工可以同时主张违法辞退的赔偿金和拖欠工资的支付请求。通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，员工可以要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与行动
- 收集证据：如果你遇到公司辞退并拖欠工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在违法行为。
- 法律途径：然后，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，如果你需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总之，公司辞退员工并拖欠工资的行为通常是违法的。如果你遇到这种情况，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。