企业员工在渎职被立案调查期间，工资发放问题需分情况讨论：
若员工被采取刑事强制措施（如刑事拘留、逮捕）：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
- 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，包括工资支付。这意味着，若员工因渎职被刑事立案并采取强制措施，企业在此期间无需支付工资。
若员工仅被立案调查，未被采取刑事强制措施：
- 在此情况下，员工仍属于企业员工，且未被剥夺劳动权利。
- 企业应按照劳动合同约定或国家规定支付工资。若员工因调查需要无法正常出勤，企业可根据内部规章制度或劳动合同约定，结合实际情况调整工资支付方式（如按事假处理、支付基本生活费等），但需确保不违反法律法规的强制性规定。
特殊情况下的工资支付：
- 若员工被错误立案调查，后经查实无罪，且调查期间未被采取刑事强制措施，员工有权要求企业补发调查期间的工资。
- 若员工因渎职行为给企业造成损失，企业可依据内部规章制度或劳动合同约定，在员工承担赔偿责任范围内扣减工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
法律建议：
- 企业角度：在员工被立案调查期间，企业应密切关注调查进展，及时与员工或其家属沟通，了解员工是否被采取刑事强制措施。若员工被采取强制措施，企业可依法暂停劳动合同履行；若未被采取强制措施，企业应确保工资支付符合法律法规要求。
- 员工角度：若员工认为企业在调查期间未依法支付工资，可与企业协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
可能后果：
- 若企业未依法支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 若员工因企业未支付工资而解除劳动合同，企业还需支付经济补偿金。
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