结论前置：春节不加班公司要扣钱是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了不加班的扣款条款，并且这些规定不违反法律法规（如扣款金额合理、加班安排符合法定条件等），则企业依据此规定扣钱可能具有合法性。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同和规章制度不会直接规定不加班就扣钱，而是会侧重于加班的补偿和安排。
   • 关键点：需审查劳动合同和公司规章制度的具体内容，确认是否存在相关扣款条款，以及这些条款是否合法合规。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，加班需经工会和劳动者协商，并严格限制了加班时间，以确保劳动者身体健康不受损害。同时，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。
   • 这意味着，企业不能单方面强制劳动者加班，也不能因为劳动者不加班就扣钱。除非有特殊情况，如紧急生产任务、不可抗力等，且劳动合同或企业合法有效的规章制度中有明确规定劳动者应当配合加班，并且企业按照法律规定支付了加班工资，那么这种情况下企业的扣款行为可能不构成违法。但这种情况也极为特殊，且需满足多重条件。
   • 关键点：企业强制加班或因不加班扣钱，通常违反了劳动法律法规中关于加班和工资支付的规定。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者有权拒绝非自愿的加班，企业不得因此扣减工资或采取其他不利措施。如果企业因员工不加班而扣钱，劳动者可以先与企业进行沟通协商，要求其纠正错误做法。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规和事实情况，对企业的扣款行为进行合法性审查，并作出相应裁决。
   • 关键点：劳动者应了解自身权利，积极维护合法权益，不受企业非法扣款的侵害。

建议与措施：

• 对于劳动者而言，如果遇到企业因不加班而扣钱的情况，应首先与企业进行沟通协商，明确表达自己的立场和权利。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排加班时间，确保劳动者权益得到保护。同时，应在劳动合同和公司规章制度中明确加班与扣款的相关规定（但需注意，直接规定不加班就扣钱通常是不合法的），并确保这些规定不违反法律法规。

总结：春节不加班公司要扣钱，在大多数情况下是不合法的。企业应尊重劳动者的权益，合理安排加班和支付工资。劳动者也应了解自身权利，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。