结论前置：员工违反劳动纪律是否需要跟公司说，这取决于多个因素，包括违反纪律的严重程度、公司的规章制度以及员工与公司的沟通情况等。以下是从不同角度进行的分析：
从公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会制定明确的规章制度，其中会包括对员工违反劳动纪律的处理方式和程序。如果员工违反了这些规定，按照公司的流程，通常是需要向相关部门或上级报告的。
- 例如，如果规章制度中明确规定了员工迟到、早退或旷工需要向人力资源部门报告，那么员工在违反这些规定时，就应当按照制度执行，主动向公司说明情况。
从违反纪律严重程度的角度：
- 如果员工违反劳动纪律的行为较为轻微，如偶尔迟到几分钟，且未对公司造成实质性影响，那么员工可以选择在适当的时候向直属上级或人力资源部门简要说明情况，以示诚意和改正的态度。
- 如果员工违反劳动纪律的行为较为严重，如长期旷工、泄露公司机密等，这不仅违反了公司的规章制度，还可能构成违法行为。在这种情况下，员工不仅需要向公司说明情况，还可能面临公司的纪律处分或法律追究。
从员工与公司的沟通角度：
- 良好的沟通是解决问题的关键。如果员工意识到自己违反了劳动纪律，主动向公司说明情况，并表达改正的意愿，这有助于维护员工与公司的良好关系，减少不必要的误解和冲突。
- 如果员工选择隐瞒或逃避责任，这可能会加剧问题的严重性，导致公司采取更严厉的措施来处理。
法律建议：
- 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，这是职业操守的基本要求。
- 如果不小心违反了劳动纪律，应当主动向公司说明情况，并表达改正的意愿。这有助于维护个人职业形象，也有助于维护与公司的良好关系。
- 如果公司对违反劳动纪律的行为有明确的处理程序和规定，员工应当按照这些程序和规定执行，以避免不必要的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果员工违反劳动纪律且未向公司说明情况，公司可能会根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 在严重的情况下，如果员工的违反行为构成违法行为，如盗窃、泄露商业秘密等，员工还可能面临法律追究和刑事责任。
总之，员工违反劳动纪律时是否需要跟公司说，应当根据具体情况来判断。但无论如何，主动沟通、诚实面对和积极改正都是解决问题的最佳方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。