关于调休（这里假设您实际想问的是调岗，因为“调休”通常指调整休息时间，而根据您提供的参考信息，实际内容是关于调岗的）是否需要提前告知的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同约定优先
有约定从约定：
- 如果劳动合同中明确规定了调岗需要提前通知的时间，比如30天，那么用人单位应当严格遵守这一约定，提前相应天数通知员工。
无约定看法定：
- 如果劳动合同中没有明确规定调岗需要提前通知的时间，那么就需要依据法律法规来确定。
二、法律法规规定
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。虽然法律并未明确规定必须提前多长时间通知，但协商一致是变更劳动合同的前提。
一般合理时长：
- 在劳动合同未明确约定的情况下，从保障员工权益和合理性角度出发，通常认为提前30日通知员工较为适宜。这既尊重了员工的知情权，也为员工提供了足够的时间来适应新的工作内容和环境。
特殊情形下的提前通知要求：
- 女职工“三期”：对于处于孕期、产期、哺乳期的员工，公司一般不得随意调岗。如需调岗，应有合理且合法的依据，并提前与员工充分协商，通常建议提前30日以上通知。
- 医疗期员工：对于处于医疗期的员工，公司也不能轻易调岗。若确实因客观情况需要调岗，同样需要提前与员工协商，并给予员工合理的准备时间，一般也是提前30日通知为宜。
- 紧急情况：在某些紧急情况下，如生产经营需要或关键岗位员工突然离职等，公司可能需要紧急调岗。此时，虽然提前通知的时间可能会较短，但也应尽量提前3到5个工作日通知员工，并向员工说明紧急调岗的具体原因。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 为了避免纠纷和保持员工的稳定性，用人单位在决定调岗前应尽量提前与员工进行沟通，解释调岗的原因和必要性，争取员工的理解和配合。
书面形式与签字确认：
- 调岗作为变更劳动合同的一种形式，应当采用书面形式。调岗通知书应明确调岗的具体内容，包括新岗位、工作职责、工作地点、薪资待遇等，并由员工签字确认。如果员工未签字确认，则调岗通知可能无效。
四、法律后果与救济途径
- 如果公司在调岗过程中未按照上述规定提前通知员工或未征得员工同意单方面调岗，可能构成违法变更劳动合同。员工有权要求公司按照原工资待遇继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金等。同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，调岗是否需要提前告知以及提前多久告知，主要取决于劳动合同的约定和相关法律法规的规定。在无明确约定的情况下，通常建议提前30日通知员工，并确保调岗的合理性和合法性。